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大專兼任教師長期沒有保障，引起勞團抗議。立法院社會福利及衛生環境委員會6日排《大專校院兼任教師納入勞動基準法具體時程》專案報告，教育部長潘文忠表示，最快9月大專兼任教師未具本職者可入《勞基法》。但有立委質疑，教育部提出的方向僅保障「未具本職」，也就是只靠兼課賺錢的教師，但沒有保障「具有本職」的教師，不應該有排除適用的方案。

大專兼任教師的待遇已經近23年沒有調整，但在勞團抗議下去年公立學校有調漲，但私校則得「視財務狀況自訂」，讓公私學校的兼任教師變成同工不同酬的現象。因無勞動法令的保障，大專兼任教師過去在寒暑假並沒有任何薪水可領，還必須面對勞保、健保等社會保險中斷的問題，也沒有任何退休金，若是生病仍須抱病上課，因為沒有任何病假可請。其中最嚴重的，是聘雇學校可以自由決定是否續聘，完全沒有保障。

根據教育部統計，目前全國大專校院兼任教師共有4萬61tonymoly?蝸牛面膜55人次。其中沒有在業界有其他專業本職工作，也就是只依賴兼課賺鐘點費的「未具本職兼任教師」有8118人。

面對大專兼任教師是否入《勞基法》，教育部表示，將有2個方案，第一個是請勞動部直接將對象範圍新增「未具本職兼任教師」，最快9月新學年開始前就可達成。第二個方案是修訂教師法，但修法就比較慢，必須等待新會期通過。勞動部表示，過去兼任教師都沒有休假，除非學校有特別規定，未來修法通過後，兼任教師工作滿1年後，也可享有7天假期、可請「有給薪」喪假、病假、產假，還有退休金、聘約等保障。

但教育部僅打算保障「未具本職」的兼任教師，意即沒有其他工作的教師，恐又導致私校鑽漏洞，專門聘僱「有本職」的教師即可規避《勞基法》。高教工會組織部主任林柏儀強烈抗議，勞動基準法應該考量職業本身，而不是擔任職業的人的身分，「不能說我去麥當勞工作，白天又兼另一份差，就沒有保障」。

國民黨立委蔣萬安就質疑，為何要切割教師身分，排除具有本職的兼任教師？有本職教師既不適用勞基法也不適用教師法，等於是勞基法的孤兒，且若老師在各校兼課，很多兼任教師就是沒有本職。他強調，部分有本職的兼任教師，不適用勞基法跟教師法，因為本職有很多形態，有本職的勞工下班後去兼職，也不會因為有本職的保障，兼職就不適用勞基法，不應該有排除適用的方案。（馮紹恩/綜合報導）